[导读]近日有动静称，英特尔向其位在爱尔兰莱克斯利普工场的员工，供给了高达50万欧元（约合人平易近币392万元）的抵偿金，但愿他们能在8月23日之前自动申请自愿去职。 前段时候，美国芯片制造商英特尔公司公布裁人15%，并从第四财政季度起暂停向股东派发股息，但愿借此推动运营模式转型，改变芯片制造营业持久吃亏的场合排场。 近日又有动静称，英特尔向其位在爱尔兰莱克斯利普工场的员工，供给了高达50万欧元（约合人平易近币392万元）的抵偿金，但愿他们能在8月23日之前自动申请自愿去职。 按照相干划定，工作不到两年的员工，公司将供给每办事一年可取得5周的工资。工作跨越两年的员工，公司将供给每办事一年可额外取得5周的工资。据悉，这还不包罗爱尔兰法定的每一年2周工资的抵偿，但每周最高限额为600欧元（约合人平易近币4700元）。 别的，假如自愿去职获批，员工可取得50万欧元的斥逐费。申请该提案的员工将在9月6日得悉去职是不是获批，获批的员工将在9月30日分开英特尔。 今朝，英特尔在爱尔兰具有约4900名员工。假如这家芯片制造商将15%的裁人江南体育打算利用在爱尔兰员工，则意味着将解雇约730名员工。假如英特尔没有取得足够的自愿去职人员，它将被迫进行强迫裁人。 （图片来历：英特尔官网） 同时，在美国工场，英特尔员工取得的抵偿金将从13周密12个月不等，具体取决在工作年限。 不外，对自愿去职的员工，公司将供给13周薪水，和每一年额外1.5周薪水的抵偿。奖金将按比例分派，员工还将取得一年的医疗福利。而选择提早退休的员工，还将取得额外8周的工资，和奖金和医疗福利。 别的，在以色列工场，英特尔则提出了分歧的补偿方案，即在公司工作五年内，可取得4个月的工资；工作跨越十年的员工，可取得10个月的工资；工作跨越三十年的员工，可取得19个月的工资。 （图片来历：英特尔官网） 尽人皆知，英特尔曾是全球最壮大的芯片制造商，统治小我电脑和Mac市场长达数十年，但最近几年来，英特尔的地位仿佛已从巅峰滑落。 按照最新财报显示，2024年第二季度，英特尔营收为128.3亿美元，同比降落1%，低在市场预期的129.4亿美元；净吃亏为16亿美元，而上年同期的净利润为15亿美元，同比转盈为亏；非美国通用管帐准则下（non-GAAP）净利润为1亿美元，而上年同期为5亿美元，同比年夜幅降落85%；摊薄后每股收益（EPS）为0.02美元。 （英特尔2024年第二季度财报） 同时，英特尔还给出了使人掉望的事迹指引：估计2024年第三季度收入为125亿美元至135亿美元之间，远低在市场此前预期的143.5亿美元；估计第三季度英特尔的GAAP每股吃亏为0.24美元，非GAAP每股吃亏为0.03美元。 对此，英特尔CEO帕特·基辛格暗示，第二季度的财政事迹仍使人掉望，下半年的趋向比预期更具挑战性。 虽然英特尔正在面对营收降落、同比转亏、全球裁人等诸多挑战，但不能不认可，该公司给出的裁人抵偿政策是值得奖饰的，这与国内一些不良企业构成了光鲜对照。

上海2024年8月23日 /美通社/ -- 近日，富士胶片第二十七届戈壁绿化步履再度出发，由富士胶片（中国）投资有限公司（以下简称 富士胶片（中国） ）工会倡议，工会会员和联系关系公司员工构成的戈壁绿化志...

6月25日，HKCERT公布全新“中国香港收集平安变乱调和中间”并进行启动仪式，新名称更能彰显HKCERT的办事主旨和规模，借以晋升中国香港各界，特殊是中小企和市平易近对HKCERT的熟悉。